Esta primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo, tiene como objetivo proporcionar una mejor comprensión y conciencia de un problema arraigado en factores económicos, sociales y culturales complejos, dijo OIT en comunicado de prensa publicado el lunes.
Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: una primera encuesta mundial evalúa el alcance del problema y analiza los factores que pueden impedir que las personas hablen sobre lo que han pasado, incluida la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en las instituciones, o porque estos comportamientos inaceptables se consideran “normales”.
falta de divulgación
La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. El informe encontró que solo la mitad de las víctimas en todo el mundo habían revelado sus experiencias a otra persona y, a menudo, solo después de haber sufrido incidentes repetidos.
Las razones más comunes dadas para la no divulgación fueron que se consideraba una “pérdida de tiempo”, lo que dejaba a las personas que habían sufrido abusos temiendo por su reputación. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias que los hombres (60,7 por ciento en comparación con 50,1 por ciento).
A nivel mundial, el 17,9 por ciento de los hombres y mujeres empleados dijeron que habían sufrido violencia psicológica y acoso en algún momento de su vida laboral, y el 8,5 por ciento habían sufrido violencia física y acoso. Más hombres que mujeres informan haber experimentado esto.
De los que respondieron, el 6,3 por ciento informó haber enfrentado violencia y acoso sexual, «con las mujeres particularmente expuestas», dijo la agencia laboral de la ONU.
Mayor riesgo
Los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres asalariados han sido los más expuestos a la violencia, según los datos.
Las mujeres jóvenes eran el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber enfrentado violencia sexual y el acoso, mientras que las mujeres migrantes tenían casi el doble de probabilidades que las no migrantes de denunciar la violencia y el acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas dijeron haber sufrido violencia y acoso varias vecesy para la mayoría, el incidente más reciente tuvo lugar en los últimos cinco años.
“Es doloroso saber que las personas se enfrentan a la violencia y el acoso no solo una vez, sino varias veces en su vida laboral”, dijo Manuela Tomei, Subdirectora General de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT.
Difícil tarea por delante
“La violencia y el acoso psicológicos son los más frecuentes en todos los países, y las mujeres están especialmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. El informe nos habla de la enorme tarea que tenemos por delante para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Espero que acelere la acción sobre el terreno y hacia la ratificación e implementación del Convenio 190 de la OIT”.
Convenio sobre la violencia y el acoso de la OIT, 2019 (o 190) y Recomendación (núm. 206) son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia y el acoso por motivos de género.
El Convenio incluye el reconocimiento específico, por primera vez en el derecho internacional, del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, y esboza las obligaciones de los signatarios con este fin.
levantando el velo
“Recopilar datos sólidos sobre este tema tan delicado es un desafío pero esencial. Por primera vez, este informe levanta el velo sobre este problema generalizado que afecta a más de uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo”, dijo Andrew Rzepa, socio de Gallup. “Durante demasiado tiempo, las empresas y organizaciones no han sabido o no han querido abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo”, añadió. “Este conjunto de datos proporciona una línea de base que todos podemos usar para rastrear el progreso tan necesario en este tema de seguridad vital”.
Sarah Cumbers, Directora de Evidencia e Información de la Fundación Lloyd’s Register, dijo que para abordar “desafíos de seguridad global tan difíciles y arraigados como la violencia y el acoso en el trabajo, es fundamental contar con buenos datos para comprender el alcance del problema y para identifique a los que corren mayor riesgo, especialmente en lugares donde anteriormente pueden haber existido pocos datos confiables.
“Estamos muy contentos de haber podido trabajar con Gallup y la OIT para hacer esta contribución histórica para llenar estos vacíos de datos como parte de nuestra Encuesta Mundial de Riesgos, y proporcionar un punto de referencia para que los países realicen mejoras, impulsados por la vital importancia. ratificación del Convenio 190.”
Reportar recomendaciones
Algunas de las recomendaciones que ofrece el informe incluyen:
Ahírecopilación regular de datos robustos sobre la violencia y el acoso en el trabajo, a nivel nacional, regional y mundial, para informar las leyes y mecanismos, políticas y programas de prevención y reparación.
Mecanismos de ampliación y actualización para prevenir y gestionar eficazmente la violencia y el acoso, incluso a través de sistemas de inspección laboral y políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo.
Aumentar la conciencia sobre la violencia y el acoso en el trabajoincluyendo sus diferentes manifestaciones, con miras a cambiar las percepciones, estigmas, actitudes y comportamientos que pueden perpetuar la violencia y el acoso, en particular los basados en la discriminación.
Mejorar la capacidad de las instituciones en todos los niveles para brindar prevención, remediación y apoyo efectivos, para construir la confianza de las personas en la justicia y garantizar que las víctimas reciban apoyo.
El estudio ILO-LRF-Gallup se basó en entrevistas realizadas en 2021 con casi 75 000 personas empleadas de 15 años o más, en 121 países y territorios, como parte de la encuesta de riesgo mundial de la Fundación Lloyd’s Register.
