Los eurodiputados votaron medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores en las plataformas laborales digitales, en particular sobre su estado laboral y los sistemas automatizados que monitorean su trabajo.
La Comisión de Empleo adoptó el lunes un proyecto de mandato de negociación sobre nuevas normas para mejorar las condiciones de trabajo en las plataformas de trabajo. Regularían cómo determinar correctamente la situación laboral de los trabajadores de la plataforma y cómo las plataformas laborales digitales deberían utilizar algoritmos e inteligencia artificial para monitorear y evaluar a los trabajadores.
Estado de Empleo
Una persona que realiza un trabajo de plataforma puede ser un trabajador por cuenta ajena y disfrutar de los derechos laborales relacionados, o ser un auténtico trabajador por cuenta propia y poder determinar cómo llevar a cabo el servicio. Las normas adoptadas tienen como objetivo combatir el falso trabajo por cuenta propia, ya que puede dar lugar a condiciones de trabajo precarias y falta de protección social, pero también a la competencia desleal, especialmente para las PYME.
Para ello, los eurodiputados acordaron que la situación laboral definida por la plataforma puede ser impugnada por el trabajador, un sindicato o una autoridad nacional, en cuyo caso se presume por ley que el trabajador está empleado. En el caso de una disputa entre la plataforma y un trabajador, la plataforma, en lugar del trabajador, tendría la responsabilidad de demostrar que no emplea al trabajador.
Los eurodiputados también introdujeron una lista de criterios no obligatorios para determinar la situación laboral de un trabajador, como un salario fijo, un horario y tiempo de trabajo definidos, sistemas de calificación, seguimiento o supervisión de un trabajador, reglas sobre apariencia o conducta, opciones restringidas para trabajar. para cualquier tercero o libertad restringida para elegir un seguro de accidentes o un plan de pensiones.
Gestión algorítmica
Si bien las plataformas laborales digitales monitorean y evalúan su desempeño, los trabajadores no tienen acceso a información sobre cómo funcionan los algoritmos, qué datos personales están siendo utilizados y cómo su comportamiento afecta las decisiones que toman los sistemas automatizados.
Los eurodiputados quieren prohibir que los sistemas automatizados tomen decisiones importantes y quieren que los estados miembros garanticen que haya supervisión humana en todas las decisiones que afecten significativamente las condiciones de trabajo.
Hicieron más transparente la gestión algorítmica al obligar a las plataformas a brindar información a los trabajadores sobre cómo se está utilizando el monitoreo y cómo afecta su relación laboral, salud, seguridad y condiciones de trabajo, así como sobre la terminación de cuentas, la promoción o la asignación de tareas. Las plataformas también estarán obligadas a evaluar el impacto de las decisiones tomadas o respaldadas por sistemas automatizados de control y toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo, la salud y la seguridad y los derechos fundamentales.
Para fortalecer la posición de los trabajadores, los eurodiputados también introdujeron disposiciones para intensificar el intercambio de información entre las autoridades laborales, de protección social y fiscales competentes en casos transfronterizos y sanciones disuasorias.
plataforma laboral digital
Los eurodiputados respaldan la propuesta de la comisión que las normas deberían aplicarse a todas las plataformas laborales digitales, independientemente de su lugar de establecimiento y siempre que el trabajo se realice en la UE. Aclararon la definición de una plataforma de trabajo digital para incluir plataformas que brindan subcontratación o la asignación de tareas para un gran grupo de clientes en línea (trabajo colectivo o microplataformas de trabajo). Los eurodiputados también distinguieron entre las plataformas laborales digitales de transporte, que están cubiertas por las nuevas reglas, y los servicios de despacho de taxis, regulados por las leyes nacionales.
Cotizar
Isabel Gualmini (S&D, IT), el eurodiputado principal dijo: “Demasiados trabajadores de plataformas hoy en día son falsos autónomos, atrapados en el limbo sin derechos laborales ni protección social. Con este informe, nos aseguramos de que sean reconocidos como empleados o autónomos, en función de sus condiciones reales de trabajo. Además, este es un primer paso crucial para proteger a todos los trabajadores contra el abuso de los algoritmos. Los sistemas automatizados de toma de decisiones no pueden ser cajas negras; los interlocutores sociales podrán negociar cómo los algoritmos toman decisiones sobre las condiciones de trabajo”.
Próximos pasos
El texto aprobado con 41 votos contra 12 constituirá un mandato de negociación para las próximas conversaciones con los gobiernos de la UE.
