La brecha laboral para las mujeres es un “realidad obstinada y dañina del mercado laboral global” pero es particularmente preocupante en los países en desarrollo, dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde casi una de cada cuatro mujeres no puede encontrar trabajo, en comparación con el 16,6 por ciento de los hombres.
‘Imagen más sombría’
Esa evaluación se basa en nuevos datos recopilados de todas las personas que buscan trabajoa diferencia de los registrados como desempleados.
“Pinta una imagen mucho más sombría de la situación de las mujeres en el mundo del trabajo… (muestra) que las mujeres todavía tienen muchas más dificultades para encontrar trabajo que los hombres”, dijo la OIT.
Según la agencia de la ONU, el 15 por ciento de las mujeres en edad de trabajar a nivel mundial quisiera trabajar pero no tienen trabajo, en comparación con el 10,5 por ciento de los hombres, mientras que los niveles de desempleo son muy similares para ambos sexos, “porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir desproporcionadamente a las mujeres”.
Retenido
Responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado se encuentran entre las razones por las que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada en la búsqueda de trabajo.
“Estas actividades pueden impedirles no sólo ser empleados sino también en busca activa de empleo o estar disponible para trabajar con poca anticipación”, dijo la OIT, y agregó que estos requisitos son un requisito previo para el registro de desempleo.
Destacando cómo la brecha de género en el trabajo se ha mantenido casi sin cambios entre 2005 y 2022, la OIT señaló que las mujeres continúan siendo sobrerrepresentada en muchos sectores vulnerablescomo administrar sus hogares o trabajar para parientes, en lugar de para ellos mismos.
“Esta vulnerabilidad, junto con menores tasas de empleo, pasa factura a los ingresos de las mujeres”, dijo la agencia de la ONU. “A nivel mundial, por cada dólar de ingreso laboral que ganan los hombres, las mujeres ganan solo 51 centavos”.
Sesgo salarial masculino
Existen diferencias significativas entre las regiones, ya que los países de ingresos bajos y medios-bajos ven una disparidad de ingresos mucho mayor entre los géneros, y las mujeres ganan 33 centavos y 29 centavos por dólar, respectivamente.
En los países de ingresos altos y medios-altos, el ingreso laboral relativo de las mujeres alcanza los 58 y 56 centavos respectivamente por dólar ganado por los hombres.
“Los desequilibrios de género en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo son mayor de lo que se pensabaparticularmente en el mundo en desarrollo… el ritmo del progreso es decepcionantemente lento”, dijo la OIT.
Según la agencia laboral de la ONU, la tasa de desempleo mundial se situó en el 5,8 % en 2022, por debajo de las tasas medias de las dos décadas anteriores a la pandemia, y se prevé que se mantenga en ese nivel en 2023.
