en un decisión unánimela Corte Suprema de los Estados Unidos se puso del lado de Gerald Groff, un cristiano devoto a quien se le había ordenado trabajar el domingo, el sábado, en violación de sus creencias religiosas.
Al trabajador postal del condado de Lancaster nunca se le había pedido que trabajara los domingos, un día en que no había entregas postales, hasta que un acuerdo de asociación de 2013 entre USPS y Amazon trajo consigo las entregas de paquetes los domingos. En ese momento, se le informó a Groff que tendría que trabajar en sábado.
Groff se negó. Su decisión de permanecer ausente en lugar de violar sus creencias provocó una interrupción en su lugar de trabajo. Mientras que algunos compañeros de trabajo lo cubrieron, otros optaron por transferirse o renunciar. Groff finalmente entregó su renuncia y luego demandó a USPS por discriminación.
Las adaptaciones para trabajadores religiosos no representan discriminación contra otros que no comparten sus necesidades.
Groff y sus abogados perdieron en los niveles de la corte de distrito y de la corte de apelaciones. apeló a la Corte Suprema. La tarea de la Corte era revisar una decisión de 1977 relacionada con la Ley de Derechos Civiles de 1964, que obliga a los empleadores a adaptarse a la práctica religiosa de un empleado a menos que imponga una «dificultad excesiva» en el negocio. En su decisión del 29 de junio, la Corte Suprema redefinió esa «dificultad excesiva» como una circunstancia «cuando una carga es sustancial en el contexto general del negocio de un empleador».
“Frente a una solicitud de adaptación como la de Groff, no sería suficiente que un empleador concluya que obligar a otros empleados a trabajar horas extras constituiría una dificultad excesiva”, decía la decisión, redactada por el juez Samuel Alito.
Los estudiosos de la libertad religiosa que intervinieron en el caso le dijeron al tribunal que las adaptaciones para los trabajadores religiosos no representan discriminación contra otros que no comparten sus necesidades. Hacer concesiones para aquellos que necesitan adaptaciones religiosas, dijeron, no debería ser diferente a hacer provisiones para aquellos que están discapacitados, embarazadas o tienen problemas médicos familiares.
Groff celebró la decisión unánime que, dijo, “permite que otros puedan mantener sus convicciones sin vivir con el temor de perder sus trabajos por lo que creen”.
Como organización dedicada a proteger el derecho inalienable de todos a practicar la fe que elijan, STAND aplaude a la Corte Suprema por defender la libertad religiosa de todos los trabajadores estadounidenses.
