Construyendo libertad religiosa para todos: Equinix organiza un evento sobre antisemitismo con Google y la Fundación Empresarial y Libertad Religiosa

La Casa Blanca ha pedido a todas las empresas estadounidenses que sus grupos de recursos para empleados (ERG) inicien campañas internas para educar a los empleados y proporcionarles herramientas para combatir el antisemitismo. En respuesta, FaithConnect, el ERG religioso de Equinix, organizó y moderó un panel con Google y la Fundación de Libertad Religiosa y Negocios (RFBF) que exploró los problemas y soluciones a lo que el presidente de la RFBF, el Dr. Brian Grim, llamó “el canario en la mina de carbón”. ”, discriminación religiosa.

Marsie Sweetland, fundadora de FaithConnect, abrió y moderó la presentación de una hora que consistió en dos oradores seguidos de una sesión de preguntas y respuestas. Sweetland, en sus comentarios de apertura, relató cómo la impactó la lectura de docenas de testimonios de sobrevivientes del Holocausto. Aunque no es judía, Sweetland ha descubierto que los tres pilares de FaithConnect (invitar, aprender y respetar) cuando se aplican de forma inteligente y sincera pueden contribuir mucho a vencer la intolerancia religiosa.

El Dr. Grim, el primer orador, aprovechó el punto de Sweetland: “No es necesario ser judío para preocuparse por esto”, dijo. “Cada vez que se discrimina a una minoría religiosa, es como el canario en una mina de carbón. Porque entonces será temporada de caza para TODAS las religiones”.

“Este no es un tema marginal. … Es algo que nos afecta a todos”.

El Dr. Grim había explicado anteriormente la analogía del canario en la mina de carbón en un artículo del boletín de la RFBF publicado esta primavera: escribiendo que “todo el mundo es un canario en alguna parte: debemos defender las libertades religiosas de todos los grupos, desde los adventistas, los musulmanes áhmadi y los ateos hasta los sijs y los cienciólogos, ¡hasta los zoroastrianos! Y en este momento, la importante ola creciente de prejuicios y discriminación hacia la comunidad judía estadounidense documentada empíricamente por el FBI y la ADL los convierte en los canarios de hoy”.

La Casa Blanca se puso en contacto con la RFBF, una organización centrada en la diversidad religiosa, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, para preguntarle cómo ayudar a las empresas a informar mejor a sus fuerzas laborales y a sus partes interesadas sobre el aumento del antisemitismo y cómo combatirlo. Grim, hablando desde la cumbre religiosa del G20 en India, citó la ausencia de antisemitismo en esa nación como evidencia de que “el antisemitismo no es necesariamente la postura predeterminada en un país”.

Presentación del orador principal Noemí KrausGrim añadió: “Ésta no es una cuestión marginal. No es algo que alguno Todos deberíamos preocuparnos, pero es la primera vez que se ha desarrollado una estrategia nacional para combatir el antisemitismo y todas las formas de intolerancia y prejuicios religiosos, incluida la islamofobia, e incluso los sentimientos anticristianos. Es algo que nos afecta a todos”.

Kraus, judía ortodoxa y nieta de cuatro sobrevivientes del Holocausto, es miembro fundador y actual presidente global de Google. Red intercreencias (IBN) grupo de recursos para empleados. Habló sobre cómo los ERG construyen la libertad religiosa para todos al atacar el antisemitismo y todas las formas de discriminación y prejuicios religiosos.

Kraus describió los desafíos que enfrentan los empleados religiosos y cómo los ERG pueden ayudar a reducir la ignorancia y, a menudo, la exclusión involuntaria.

Desde su posición como líder global de los “Jewglers” (empleados judíos de Google), Kraus ha observado que es difícil traer el 100 por ciento de uno mismo a la oficina. Uno de cada tres empleados informa haber experimentado algún prejuicio religioso en el lugar de trabajo, dijo, “y ese número aumenta dependiendo de la fe que practique. Y si sales de Estados Unidos, la situación será similar”.

«Los tropos antisemitas están en todas partes, por lo que no sorprende que lleguen a la oficina».

Después de hablar con líderes judíos del ERG en una muestra representativa de industrias estadounidenses, Kraus dijo que un tercio pensaba que el antisemitismo en el lugar de trabajo era algo común.

«Y aquí está el truco: el 25 por ciento de esos gerentes tenían menos probabilidades de seguir adelante con un candidato judío», dijo. “Muchos también admitieron tener prejuicios antisemitas sobre los judíos, la riqueza y el poder. Los tropos antisemitas están en todas partes, por lo que no sorprende que lleguen a la oficina”.

Kraus, señalando un gráfico de barras que muestra un aumento vertiginoso de los crímenes de odio antisemitas, dijo: “Estas cifras que ven aquí son de la Liga Antidifamación. Recordemos también que los judíos ni siquiera suman 16 millones de personas en todo el mundo. Somos apenas el 0,2 por ciento de la población mundial. No somos tantos. Sin embargo, odiarnos es muy popular”.

Kraus señaló que el momento de este evento era el más apropiado: el amanecer de la temporada de las Fiestas Mayores judías, la época del año con mayor asistencia a las sinagogas. Los judíos que normalmente no asisten a la sinagoga se encontrarán con algunas cosas inesperadas, dijo. “Sistemas de alarma de alta tecnología. Guardias armados. Barreras de hormigón. Vidrio a prueba de balas. Edificios sin marcar. Y en algunos casos, la necesidad de registrarse previamente para incluso acercarse a una sinagoga. Eso no es único. Esta es la vida cotidiana de muchos, si no de la mayoría, de los judíos del mundo actual”.

Pero si bien reconoce que los judíos son el grupo religioso más atacado en Estados Unidos por un margen abrumador, Kraus enfatizó que están lejos de ser los únicos, citando incendios de mezquitas en Minnesota y tiroteos en escuelas cristianas en el sur. “He tenido que enviar condolencias y ofrecer solidaridad demasiadas veces”.

«Es increíblemente difícil odiar a alguien que conoces».

En cuanto a las soluciones, y específicamente a lo que pueden hacer los grupos de recursos para empleados, Kraus dijo: «Empecemos por conseguir que los empleados entren». Muchos eventos de reclutamiento se programan los fines de semana, por ejemplo, pero muchas personas de fe no pueden asistir en esos momentos debido a sus prácticas religiosas, explicó. Del mismo modo, programar eventos de reclutamiento y ferias de empleo en días festivos religiosos para algunos también impide la asistencia y, por lo tanto, se produce una exclusión involuntaria.

La solución sencilla, por supuesto, sería entonces evitar realizar eventos de reclutamiento los fines de semana o días festivos religiosos a los que ciertas personas de fe no podrían asistir.

Kraus también compartió que los ERG pueden educar a los empleados sobre diversas religiones para eliminar estereotipos y otras impresiones dañinas, enfatizando que los beneficios de una educación imparcial se extienden mucho más allá del grupo o grupos religiosos afectados.

«Nuestro reciente estudio realizado por la organización sin fines de lucro Reality Check Research mostró que la educación sobre el Holocausto en realidad no sólo reduce el odio contra los judíos, sino que también lo hace contra otros grupos minoritarios», dijo.

Además, Kraus dijo que hacer que los miembros de una comunidad cuenten sus propias historias es poderoso y que «es increíblemente difícil odiar a alguien que conoces».

Los beneficios de un enfoque inteligente hacia los empleados de fe también se manifiestan en los resultados de una empresa porque la inclusión genera un sentimiento de estabilidad para el empleado, así como orgullo por su empresa, lo que a su vez reduce la rotación de empleados, aliviando así la presión sobre reclutamiento.

Luego, Kraus respondió preguntas elegidas por Sweetland, una de las cuales solicitaba consejos para los empleados reacios a compartir su fe judía en el lugar de trabajo. “Conozco judíos en muchas empresas que no están ‘fuera del mercado’”, comenzó. “Eso tiene que ver con el panorama que acabo de compartir desde la perspectiva de la empresa. ¿Los culpo por eso? Yo no. ¿Me gustaría que las cosas fueran diferentes? Estoy haciendo lo mejor que puedo y hablo en eventos como este para realmente esperar que llegue el día en que eso no tenga que suceder”.

La mejor solución es que las personas que no son judías hablen en nombre de la comunidad judía, explicó. Citando un artículo de opinión escrito por Kareem Abdul-Jabbar En apoyo a los judíos, Kraus dijo: “Es 80 veces más poderoso que alguien que no es miembro de la comunidad se levante y diga: ‘Esto no es aceptable’. Esto no está bien. No hay ninguna razón para esto.»

“A menudo se habla de la religión más como un problema que hay que resolver que como algo que hay que aceptar. Y realmente debería ser adoptado por la comunidad empresarial. Tienes 5.500 millones de usuarios y clientes potenciales”.