El Departamento de Justicia busca revertir la política discriminatoria en las prisiones de California

El Coalición sij, en solidaridad con la Unión Estadounidense de Libertades Civiles del Norte de California, el Consejo Estatal de la Iglesia y el Consejo de Relaciones Islámicas-Estadounidenses de California, están protestando contra una política discriminatoria instituida por el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California (CDCR). La política, emitida en febrero de 2023, exige que los agentes del orden público barbudos, incluidos aquellos cuyo vello facial es un elemento básico de su fe, se afeiten o se enfrenten a sanciones disciplinarias, incluido el despido.

CDCR, el empleador público más grande de California, emitió abruptamente esta política de 2023, derogando y cancelando adaptaciones religiosas realizadas anteriormente para agentes del orden público que practican su fe. Como resultado, los empleados afectados se han visto obligados a elegir entre su trabajo y su fe. Los que cumplieron con la nueva política y se afeitaron la barba han enfrentado recriminaciones y exclusión dentro de sus comunidades religiosas y familias. Aquellos que optaron por no cumplir presentaron solicitudes para renovar su alojamiento y se vieron obligados a utilizar licencias por enfermedad, vacaciones o no remuneradas mientras esperaban una respuesta.

«Los sijs, los musulmanes y los empleados de cualquier religión no deberían verse obligados a elegir entre la práctica de su fe y su trabajo».

El 25 de marzo de 2024, el Departamento de Justicia respondió a la nueva política del CDCR solicitando una orden judicial temporal que permitiría a los agentes permanecer sin afeitar en observancia de los principios de su fe mientras el CDCR realiza un estudio sobre cómo proporcionar adaptaciones religiosas mientras cumpliendo con las normas de seguridad.

«Los sijs, los musulmanes y los empleados de cualquier religión no deberían verse obligados a elegir entre la práctica de su fe y sus trabajos», dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “La libertad religiosa y la adaptación religiosa son principios fundamentales de nuestra democracia. Estamos tomando medidas para garantizar que los derechos de los empleados de todas las religiones sean respetados y tenidos en cuenta en el lugar de trabajo”.

La cuestión es Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación o la falta de adaptación a las creencias religiosas de un empleado. Varios funcionarios han presentado cargos de discriminación religiosa, basados ​​en el Título VII, ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.

“Nuestro distrito es uno de los más diversos del país, con comunidades de diferentes religiones que practican costumbres que son fundamentales para sus creencias”, dijo el Fiscal Federal Phillip A. Talbert para el Distrito Este de California. “La acción presentada hoy es un uso importante de las leyes federales de derechos civiles para proteger esta expresión religiosa. Mi oficina continuará trabajando mano a mano con la División de Derechos Civiles para garantizar que las personas de todas las religiones puedan recibir la debida consideración para las adaptaciones religiosas apropiadas en los lugares de trabajo de este distrito”.