Una enorme mayoría de las empresas Fortune 500 ahora adoptan la diversidad religiosa

Más del 85%—429 empresas de Fortune 500—ahora adoptan la religión como un factor central en su compromiso con la diversidad. La cifra, tabulada por el Índice y Monitor de Equidad, Diversidad e Inclusión Religiosas Corporativas (REDI) de 2024 en un informe del 20 de mayo, representa un aumento de más del 100% con respecto a 2022.

Descrito como un “punto de inflexión” por el Dr. Brian Grim, presidente de la Fundación Empresarial y Libertad Religiosa, el número incluye 62 empresas (12,4%) que ahora también cuentan con grupos de recursos para empleados (ERG) basados ​​en la fe. Estos ERG, que brindan una plataforma para que los empleados expresen su fe y contribuyan a un ambiente de trabajo más inclusivo, son un testimonio del creciente reconocimiento de la religión en el lugar de trabajo.

«Los miembros de nuestro equipo, de todas las religiones y creencias, nos ayudan a comprender y servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo».

La creciente conciencia del mundo corporativo sobre la importancia de la inclusión religiosa para la salud de la empresa es una noticia gratificante pero no completamente nueva para Grim, quien proféticamente observado Hace dos años que «ha habido un cambio masivo… en algunas de las mejores y más grandes empresas del mundo hacia la adopción de la religión como parte de sus iniciativas generales de diversidad, equidad e inclusión».

La encuesta REDI clasificó a las empresas en 11 categorías, incluidas sus adaptaciones religiosas, servicios de capellanes y protocolos para denunciar inequidades y prejuicios. Accenture y American Airlines encabezaron el grupo, empatadas como las compañías Fortune 500 más amigables con la fe, con puntajes perfectos en el Índice.

Cedric Rockamore, vicepresidente de operaciones globales de personas de American Airlines, dijo: “Nuestro propósito es cuidar de las personas en el viaje de la vida, incluidos nuestros clientes y los 130.000 miembros de nuestro equipo. Los miembros de nuestro equipo, de todas las religiones y creencias, nos ayudan a comprender y servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo”.

Equinix, Dell Technologies, Intel Corporation, Salesforce y Tyson Foods también obtuvieron puntuaciones altas en el índice REDI.

Fomentar la diversidad religiosa incluye hacer todo lo posible para adaptarse a las restricciones dietéticas basadas en la fe en las cafeterías de las empresas y ofrecer días libres para los días santos cristianos y no cristianos. Para algunas corporaciones, abrazar la diversidad también incluye educación, como ofrecer capacitación en alfabetización religiosa para fomentar una mayor comprensión entre las religiones.

Según el estudio de REDI, de las 32 empresas principales, el 72 % iguala las donaciones de los empleados a diversas organizaciones benéficas religiosas, el 87 % proporciona servicios de capellán para el personal y el 100 % celebra adecuadamente los días santos de sus empleados.

Según Grim, uno de los muchos beneficios de la adopción de la diversidad religiosa por parte de una empresa es que las empresas que normalmente serían competidoras están ansiosas por intercambiar las mejores prácticas sobre inclusión religiosa y, en ocasiones, colaborarán en eventos especiales.

Por ejemplo, Grim citó cómo los ERG cristianos y negros de Intel y Microsoft unieron fuerzas para organizar una celebración conjunta del Día de Martin Luther King Jr. para ambas empresas. Asimismo, el 22 de mayo, Dell, junto con Merck, CVS Health, The Nation’s Mosque, Catholic Charities y Helping Hands, patrocinaron un “Alimenta al hambriento” Proyecto de servicio y oración multirreligioso en la Universidad Católica de América de Washington, DC.

¿Continuará la tendencia hacia la inclusión religiosa y la colaboración intercorporativa que la promueve? Grim cree que sí. «Creo que es una tendencia muy esperanzadora en estos tiempos de polarización», dijo.

Grim fundó el Fundación Libertad Religiosa y Empresas (RFBF) en 2014, un grupo apolítico y no partidista sin afiliación religiosa alguna. En la década siguiente, RFBF ayudó a las organizaciones a incorporar la diversidad religiosa en sus valores corporativos fundamentales. El grupo pretende demostrar “que el valor económico y los beneficios sociales de una sólida diversidad y libertad religiosa para todo son tremendos”.

STAND felicita a todas las empresas que han hecho un esfuerzo adicional para hacer del mundo empresarial un mundo más inclusivo para los miembros de todas las religiones.