Comunicado de www.standleague.org —
En la mañana del 25 de marzo de 2024, dos reporteros entraron al Centro de atención médica diurna para adultos Rainbow Terrace en Columbia, Maryland, y al instante les arrojaron por todos lados polvos de colores. Sí, puedes llamarlo una pelea de comida, pero no tenía nada de mezquino.
El 25 de marzo fue el Holi de este año, el festival hindú festival de colores, celebrando el comienzo de la primavera y la victoria del bien sobre el mal. Holi, que se celebra al final del último día de luna llena del mes lunar, se basa en la leyenda hindú de Holika, una demonio que intenta matar a su sobrino Prahlad porque adora al dios hindú Vishnu. Pero Prahlad sobrevive milagrosamente al fuego ardiente, incluso cuando la malvada Holika perece en las llamas.
Cada vez más empresas, grandes y pequeñas, reconocen el valor de abrazar las creencias de sus clientes y personal.
Con el pleno apoyo y aliento de la guardería, unas tres docenas de personas mayores de ascendencia india celebran Holi. Vestidos con atuendos tradicionales, el grupo comienza sus travesuras a las 9:30 am, arrojándose polvos de colores entre sí y a cualquiera que esté al alcance de la mano: asistentes, visitantes, invitados desprevenidos. Después de una hora de bombardeos (que incluyen mancharse la cara unos a otros), el grupo sube a autobuses, también cortesía de Rainbow Terrace, que desembarcan en el cercano templo Shri Mangal Mandir, un lugar de culto hindú. Allí se quitan los zapatos y participan en Garba, una danza folclórica india. Moviéndose en círculo mientras aplauden, cantan y rezan. Luego regresan al centro para disfrutar de una comida tradicional india antes de regresar a casa para pasar la noche.
Jamese Douglas, un conductor metodista de Rainbow, ha trabajado en el centro durante tres años. Hoy, con el rostro cubierto de polvos de colores, Douglas dijo que había aprendido mucho sobre religión de sus amigos hindúes e incluso había aprendido algunas palabras en su idioma. Según ella, las diferencias entre religiones no son mucho. Incluso «Krishna» suena como «Cristo».
Lo que está sucediendo en el Centro de atención médica diurna para adultos Rainbow Terrace no es una anomalía sino una tendencia creciente. Cada vez más empresas, grandes y pequeñas, reconocen el valor de abrazar las creencias de sus clientes y personal. De hecho, según un estudio publicado por la Fundación de Libertad Religiosa y Negocios (RFBF), 429 de las empresas Fortune 500—más del 85%—ahora abrazan la religión como un factor central en su compromiso con la diversidad.
¿Quieres llegar a la lista Fortune 500? Pregúntele a American Airlines, Google, Intel, Dell, PayPal, Texas Instruments, Target, Tyson Foods y AIG, todos ellos merecedores de elogios por ser amigable con la fe. Estas empresas y otras han ampliado sus tiendas para incluir recursos como capellanes de diferentes religiones. También igualaron las donaciones de la iglesia de los empleados e instituyeron protocolos para otorgar adaptaciones religiosas o denunciar discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Cedric Rockamore, vicepresidente de operaciones globales de personas de American Airlines, dijo: “Nuestro propósito es cuidar de las personas en el viaje de la vida, incluidos nuestros clientes y los 130.000 miembros de nuestro equipo. Los miembros de nuestro equipo, de todas las religiones y creencias, nos ayudan a comprender y servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo”.
American Airlines ocupó el puesto número uno en la lista de amigos religiosos de RFBF Fortune 500. ¿Es alguna sorpresa?
Tanto ella como sus corporaciones emblemáticas entienden que es bueno para sus resultados evitar el odio y los prejuicios y abrazar la inclusión y la diversidad.
Nosotros, los cienciólogos, aplaudimos esta tendencia porque la diversidad religiosa fomenta un sentido de pertenencia y respeto entre todas las religiones.
También esperamos que las corporaciones se comporten con la misma decencia y respeto hacia los demás que esperamos de nuestros semejantes. Eso incluye abrazar las diversas creencias de sus clientes y personal y nunca traicionar su confianza al discriminar o excluir sus creencias.
Está justo ahí en el Código de un cienciólogo—soldado en nuestro carácter como fe—donde los cienciólogos se comprometen a “apoyar la libertad de religión”.
Y si un ser humano puede hacer eso, ¿por qué no debería hacerlo una empresa?
Es sólo humano, ¿verdad?
Se publicó primero como Aceptar la diversidad religiosa es bueno para sus resultados
