“Si se confirma esta tendencia, será la mayor ganancia en más de 15 años… sin embargo, este La tendencia positiva no se comparte por igual entre las regiones.”, afirmó el Director General de la OIT, Gilbert Houngbo.
En su intervención en Ginebra durante la presentación del Informe Mundial sobre Salarios de la OIT, el Sr. Houngbo señaló que los aumentos salariales mundiales actuales reflejan una recuperación notable en comparación con la caída del 0,9 por ciento en 2022, cuando la alta inflación –y los precios más altos– superaron el crecimiento salarial.
Sin embargo, la tendencia a mayores paquetes salariales es menos marcada en las economías altamente industrializadas, donde los salarios «crecieron modestamente» un 0,9 por ciento el año pasado, dijo el jefe de la OIT. Esto contrasta con un aumento salarial extraordinario de casi el seis por ciento en las economías emergentes en 2023, después de un aumento del 1,8 por ciento en 2022, una tendencia positiva que ha continuado en 2024.
A pesar de este positivo avance, los precios siguen siendo demasiado altos para los hogares de bajos ingresos que han seguido luchando contra el aumento del costo de vida. “La inflación –aunque reducida– sigue siendo una dura realidad en muchos países emergentes y en desarrollo”, señaló el jefe de la agencia laboral de la ONU.
Tendencias regionales
Desde un punto de vista regional, los salarios promedio aumentaron más rápidamente en Asia y el Pacífico, Asia central y occidental y Europa oriental, en comparación con el resto del mundo.
En 2022, África, Asia y el Pacífico y Asia Central y Occidental fueron las únicas regiones que presenciaron aumentos en los salarios promedio en 2022, mientras que los salarios reales promedio disminuyeron en todas las demás regiones. Las disminuciones oscilaron entre menos 0,8 por ciento en Europa del Este y menos 3,7 por ciento en Europa del Norte, Meridional y Occidental, dijo la OIT.
En 2023, el crecimiento salarial fue positivo en la mayoría de las regiones, con excepción de África, América del Norte y Europa del Norte, Meridional y Occidental.
En 2024, excepto en los Estados africanos y árabes, donde los salarios reales medios se mantuvieron estables, los salarios crecieron en todas las regiones en 2024.del 17,9 por ciento en Asia central y occidental al 0,3 por ciento en América del Norte.
La productividad gana enigma
En medio de estos avances, la OIT señaló que la productividad aumentó “más rápidamente” que los salarios en los países de altos ingresos entre 1999 y 2024 (un aumento de la producción del 29 por ciento en comparación con un cambio en el paquete salarial del 15 por ciento). Esta discrepancia se originó principalmente entre 1999 y 2006, luego durante la crisis financiera de 2008 a 2009 y, más tarde, como resultado de la crisis del COVID-19.
Según datos de la OIT recopilados en unos 150 países, desigualdad salarial – la diferencia entre los trabajadores peor pagados y mejor pagados – ha disminuyó en dos tercios de los países desde principios de la década de 2000, a una tasa anual promedio de entre 0,5 y 1,7 por ciento.
«Las disminuciones más significativas se produjeron entre los países de bajos ingresos, donde la disminución anual promedio osciló entre el 3,2 y el 9,6 por ciento en las últimas dos décadas», explicó la agencia de la ONU.
Por el contrario, la desigualdad salarial se ha mantenido obstinadamente persistente en los países más ricos, reduciéndose anualmente entre un 0,3 y un 1,3 por ciento en los países de ingresos medianos altos y entre un 0,3 y un 0,7 por ciento en los países de ingresos altos. «Las disminuciones fueron más significativas entre los trabajadores asalariados en el extremo superior de la escala salarial», dijo la OIT.
