En cartas separadas al director ejecutivo de Amazon Andy JassyDirector ejecutivo de DoorDash Tony Xu y director ejecutivo de Walmart David McMillonel experto independiente designado por la ONU sobre pobreza extrema y derechos humanos, Olivier De Schutter, solicitó una respuesta a los informes sobre salarios inadecuados, tácticas agresivas antisindicales y la clasificación errónea de los trabajadores como “contratistas independientes”, privándolos intencionalmente de empleos tradicionales. beneficios como garantías de salario mínimo.
Luchando por pagar lo básico
«Me preocupa muchísimo que los trabajadores de algunas de las empresas más rentables del mundo (en uno de los países más ricos del mundo) tengan dificultades para comer o pagar el alquiler», afirmó De Schutter.
«Las empresas multimillonarias deberían establecer las normas para las condiciones laborales y los salarios, no violar los derechos humanos de sus trabajadores al no pagarles un salario decente», añadió.
‘Camino para salir de la pobreza’
Como se describe en un reciente informe Según la ONU sobre el aumento de los “trabajadores pobres”, tener un contrato de trabajo atípico es una de las principales causas de la pobreza de los ocupados.
El Relator Especial también señaló un informe del Gobierno de los Estados Unidos que nombra a los tres entre los principales empleadores de beneficiarios de asistencia médica y alimentaria del Gobierno.
“Se supone que los empleos proporcionan una vía para salir de la pobreza, pero en las tres empresas el El modelo de negocio parece consistir en transferir los costos operativos al público basándose en los beneficios del gobierno. para complementar salarios miserablemente bajos”, dijo.
Agresiva lucha contra los sindicatos
La capacidad de los trabajadores de Amazon y Walmart para negociar salarios más altos se ve gravemente obstaculizada por las agresivas actividades antisindicales de sus empleadores, según la información recibida por el Sr. De Schutter, y las empresas gastan millones de dólares para contrarrestar los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse.
«Parece que Estados Unidos está haciendo la vista gorda ante las actividades antisindicales de sus corporaciones más poderosas, permitiéndoles presionar a los trabajadores para que acepten salarios de pobreza mientras los ingresos corporativos se disparan», lamentó el experto.
El Relator Especial escribió al gobierno de los Estados Unidos detallando las acusaciones y solicitando información sobre sus planes para abordar la pobreza generalizada de los trabajadores en el país.
Estados Unidos se queda atrás
«Alrededor de 6,3 millones de personas están clasificadas como trabajadores pobres en Estados Unidos, y el país está drásticamente por detrás de otras naciones de altos ingresos en términos de políticas salariales, protección de los trabajadores y derecho de sindicación», afirmó.
«Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluido el derecho a un salario digno y a afiliarse a un sindicato sin temor a represalias», afirmó De Schutter.
El experto pidió respuestas a sus cartas del 31 de agosto en un plazo de 60 días. Hasta la fecha, sólo Amazon tiene proporcionó una respuesta, aunque no aborda plenamente todas las preocupaciones expresadas. No ha habido respuesta del gobierno de EE. UU., DoorDash o Walmart.
“Las acusaciones contra Amazon, DoorDash y Walmart constituirían violaciones flagrantes de estos derechos y es hora de que estas corporaciones y el gobierno de Estados Unidos rindan cuentas”, dijo.
La ONU nombra relatores especiales y expertos independientes Consejo de Derechos Humanos a examinar e informar sobre un tema específico de derechos humanos o la situación de un país. Los cargos son honoríficos y los expertos no reciben remuneración por su trabajo.
