La encuesta más grande jamás realizada sobre la religión en el trabajo muestra que los empleados todavía se sienten incómodos al expresar su identidad religiosa

De acuerdo a un estudiar Publicado el mes pasado, las empresas todavía no brindan un entorno inclusivo y tolerante para los empleados religiosos cuya fe es una parte importante de sus vidas.

Más de 6.000 empleados budistas, cristianos, hindúes, musulmanes, judíos y sijs de EE. UU. y el Reino Unido participaron en el estudio «La religión en el trabajo», lo que lo convierte en el más grande de su tipo, con el objetivo de conocer las barreras que aún enfrentan los empleados religiosos en el trabajo. .

Pearn Kandola, la firma consultora que llevó a cabo el estudio, escribió: “Nos propusimos comprender las experiencias de las personas que tienen fe en el lugar de trabajo; los obstáculos que enfrentan respecto de la expresión religiosa; y qué pueden hacer las organizaciones para crear entornos más inclusivos”.

“Cada vez que se discrimina a una minoría religiosa, es como el canario en una mina de carbón. Porque entonces será temporada de caza para TODAS las religiones”.

Entre los hallazgos del estudio:

• El 19 por ciento de los encuestados fue rechazado a la hora de solicitar vacaciones anuales por fiestas o festivales religiosos.

• Menos de una quinta parte de los encuestados dijeron que se sentían cómodos hablando de sus festivales religiosos en el trabajo.

• De los 3.433 empleados que habitualmente visten vestimentas o símbolos religiosos fuera del trabajo, el 77 por ciento optó por no hacerlo en el lugar de trabajo.

• Del 23 por ciento que usa su vestimenta o insignia religiosa en el trabajo, sólo el 16 por ciento realmente se sentía cómodo haciéndolo. Los empleados que visten atuendos religiosos como una kipá o un turbante sij pueden sufrir abusos verbales que van desde bromas hasta discursos de odio directo. Cuando ocurren incidentes de este tipo, sólo el 39 por ciento se sintió cómodo denunciándolos.

• El 38 por ciento de los encuestados dijo que sus empresas podrían hacer más para ayudar a los empleados religiosos a sentirse cómodos expresando su fe.

El informe encontró puntos en común y disparidades entre los empleados religiosos estadounidenses encuestados y sus homólogos del Reino Unido. Los empleados religiosos británicos, por ejemplo, tienen más probabilidades de encontrar una falta de conciencia y comprensión y de no recibir las adaptaciones religiosas que necesitan de sus empleadores. Los empleados estadounidenses, por otro lado, tienen más probabilidades de encontrar dificultades al hablar de sus creencias en el lugar de trabajo.

El estudio fue anunciado en el sitio web de la Fundación Empresarial y Libertad Religiosa (RFBF), una organización sin fines de lucro dedicada a promover una cultura empresarial en la que los empleados se sientan cómodos y seguros trayendo todo su ser, incluida su identidad religiosa, a la oficina. Según su sitio webRFBF está “dedicada a educar a la comunidad empresarial global, a los formuladores de políticas, a las organizaciones no gubernamentales y a los consumidores sobre el poder positivo que tienen la fe y la libertad religiosa que todos (incluidos aquellos sin fe religiosa) tienen en los lugares de trabajo y la economía”.

RFBF trabaja para ilustrar a los ejecutivos de empresas sobre cómo fomentar la diversidad religiosa, la adaptación y la comprensión en el lugar de trabajo realmente ayuda a sus resultados. Se pidió a la RFBF que asesorara a la Casa Blanca sobre formas y medios de educar a los directores ejecutivos, empleados y partes interesadas sobre la creciente ola de antisemitismo y cómo combatirla.

“Cada vez que se discrimina a una minoría religiosa, es como el canario en una mina de carbón. Porque entonces será temporada de caza para TODAS las religiones”, dijo el presidente de la RFBF, Dr. Brian Grim. Grim cree que fomentar un espacio seguro en el trabajo para los empleados religiosos contribuirá en gran medida a erradicar la intolerancia y la exclusión religiosa en todas partes.