Un ingrediente vital para el éxito empresarial global y el bienestar de los empleados

La búsqueda de talento excepcional se ha vuelto cada vez más competitiva en el entorno empresarial global contemporáneo, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Sin embargo, ha surgido un enfoque innovador, defendido por gigantes de la industria como Accenture, Dell Technologies y Google, que podría redefinir el panorama de adquisición y retención de talento: integrar los sistemas de fe y creencias en la diversidad, equidad, inclusión (DEI) corporativa y la gestión de los empleados. iniciativas de bienestar. Esta estrategia innovadora, destacada en un artículo reciente titulado «Las empresas deberían preocuparse por la fe» por Pablo Lambert y Esteban Courtright en el Correo Diplomáticosubraya el profundo impacto de reconocer y abrazar la fe de los empleados dentro del entorno corporativo.

Unidad en la diversidad: los empleados se reúnen en un círculo de solidaridad y comparten un momento de comprensión interreligiosa y respeto mutuo durante una sesión de oración en el lugar de trabajo.

El artículo de Lambert y Courtright presenta un argumento convincente: las empresas que prosperan son aquellas que reconocen la intrincada relación entre el bienestar de los empleados y el reconocimiento de la fe en las iniciativas DEI. Los autores se basan en una extensa investigación para respaldar su postura, citando numerosos estudios que demuestran los resultados positivos de los entornos laborales que apoyan la diversidad y se centran en el bienestar. Estos beneficios van desde un mayor compromiso de los empleados hasta un desempeño superior, los cuales son fundamentales para el éxito general de una empresa.

Tradicionalmente, los esfuerzos de DEI se han centrado en identidades individuales como raza, género y orientación sexual. Sin embargo, Lambert y Courtright abogan por un enfoque más holístico que abarque la fe y las creencias. Esta recomendación no carece de fundamento; Los autores señalan que el 84% de la población mundial se identifica como religiosa. Además, la mayoría de las economías de más rápido crecimiento del mundo desde 2017 se encuentran en países con importantes poblaciones religiosas. En áreas donde la religiosidad podría estar disminuyendo, la diversidad religiosa se está expandiendo simultáneamente, lo que sugiere que comprender e incorporar la fe no es simplemente una cuestión de respeto sino una necesidad estratégica para las empresas que buscan atraer a los mejores talentos e interactuar con un mercado global diverso.

Al igual que otros aspectos de la identidad, la fe no se queda fuera de la puerta de la oficina. Acompaña a los empleados a sus lugares de trabajo, influyendo en sus interacciones, rendimiento y satisfacción laboral general. Lambert y Courtright señalan que los empleados de organizaciones que son receptivas a su fe reportan mayor satisfacción laboral, mayor productividad y menores tasas de agotamiento. Además, las empresas que priorizan la inclusión religiosa tienden a exhibir prácticas más inclusivas en otras áreas de identidad.

Armonía en el trabajo: un espacio tranquilo y contemplativo dentro de la bulliciosa oficina, donde los empleados de todas las religiones encuentran paz y rejuvenecimiento espiritual en medio de sus apretadas agendas.

Los autores sugieren el establecimiento de Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) basados ​​en la fe como un paso práctico hacia el fomento de la inclusión religiosa. Citan ejemplos como Faith and Vocation ERG de Walmart y Inter Belief Network de Google, que han dado resultados positivos para las empresas y los empleados. Estos ERG proporcionan una plataforma para que los empleados se conecten, colaboren y celebren su fe, mejorando su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.

Además, Lambert y Courtright abogan por reconocer la fe y las creencias como esenciales para el bienestar de los empleados. Hacen referencia a un estudio de McKinsey que identificó la salud espiritual como un componente clave de la salud general y a un estudio de Gallup que vinculó un mayor compromiso con la espiritualidad o la religión con un mayor bienestar. Sin embargo, a pesar de estos beneficios, muchos empleados ocultan su fe en el trabajo por temor a las repercusiones, una situación que los autores creen que debe cambiar.

El artículo «Las empresas deberían preocuparse por la fe» es un llamado de atención para que las empresas modernas amplíen sus programas DEI y de bienestar para incluir la fe y las creencias. Las ideas de Lambert y Courtright son particularmente relevantes para los lectores y miembros de la Coalición Internacional Multireligiosa (CMFI), quienes comprenden el profundo papel que desempeña la fe en la vida personal y comunitaria. Mientras el CMFI aboga por la comprensión y la cooperación interreligiosas, este mensaje subraya la importancia de extender los mismos principios de respeto, inclusión y bienestar al mundo empresarial.

Para las empresas que aspiran a tener éxito en el mercado global, adoptar todo el espectro de la identidad de los empleados (incluida la fe) no es sólo una opción; es una necesidad. Los conocimientos proporcionados por Lambert y Courtright ofrecen una hoja de ruta valiosa para que las empresas de todo el mundo naveguen por este aspecto del compromiso y el bienestar de los empleados que a menudo se pasa por alto. Su mensaje resuena fuertemente con la misión del CMFI, enfatizando que en el camino hacia una mayor comprensión y paz, reconocer las diversas religiones y creencias de nuestra fuerza laboral global es un paso que todos debemos estar dispuestos a dar.